2023-06-15 15:21:19
来源：互联网
1、旷工的后果如下：
(资料图)
2、用人单位不仅不给予经济补偿，还可以依据《劳动合同法》第九十条的规定承担赔偿责任。
3、单位可以扣工资作为补偿。
4、根据《劳动法》，
5、第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。
7、第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
8、(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
9、(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
10、(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
11、(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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